Debattartikel Di.se den 4 mars 2025

Under lång tid har osäkerhet präglat hur uthyrningslagen ska tillämpas på IT- och ingenjörskonsulter. Det är nu dags att få ordning på detta, skriver Dan Olofsson, entreprenör och ägare till Danir-gruppen.

Teknikföretagens råd till sina medlemmar har varit att IT- och ingenjörskonsultföretag omfattas av uthyrningslagen. Samtidigt har Almega intagit en motsatt hållning. Almegas uppfattning är att tjänsteleveranser inte omfattas och att det förhållandet att ett konsultföretag har anställda som arbetar under kundens kontroll och ledning räcker inte för att konstatera att lagen är tillämplig. Först måste det avgöras om det över huvud taget är ett bemanningsföretag och huruvida detta företag anställer för olika typer av uppdrag till kund eller för uthyrning till kunder.

Den första svenska domen i Malmö tingsrätt den 14 februari 2025 kan i praktiken redan nu anses ha vunnit laga kraft. Bjärnum Stålindustrier AB har gått ut med pressinformation om att de inte kommer att överklaga domen. Sigma Industry Solutions AB kan som vinnande part inte heller överklaga domen. Domen ger tydligt stöd för Almegas tolkning.

I domstolstvisten hävdade Bjärnum, i likhet med Teknikföretagen, att uthyrningslagen gällde för IT- och ingenjörskonsultföretaget Sigma. Tingsrätten fastslår i domen att så inte är fallet. Det avgörande argumentet för tingsrätten är att Sigma anställer för en bredd av arbetsuppgifter. Bjärnums advokat Kristoffer Ståhl kommenterar i deras pressinformation:

”Bjärnum har analyserat tingsrättens domskäl och kan konstatera att domen är välskriven och rättsligt underbyggd. Bjärnum har därmed beslutat att inte överklaga tingsrättens dom”.

Domen följer rättspraxis etablerad genom EU-domstolens beslut den 24 oktober 2024 och bekräftar en linje som nu bör genomsyra svensk arbetsmarknadspraxis. Lagar tolkas av domstolar – inte av Teknikföretagen. De två domar som nu finns ger inget stöd för Teknikföretagens hållning och Teknikföretagen har heller inga andra domar som stödjer deras hållning. Till skillnad från Almega har de heller inte genomfört en djupgående och offentlig granskning av ett typiskt IT- och ingenjörskonsultföretag.

En sådan granskning har däremot genomförts av en av landets mest erfarna experter på uthyrningslagen, Almegas chefsjurist Jonas Stenmo. Han har analyserat Sigma Technology, ett typiskt IT- och ingenjörskonsultföretag med 800 anställda, för att avgöra om bolaget omfattas av uthyrningslagen. Hans slutsats är tydlig – företaget omfattas inte av uthyrningslagen, vilket ytterligare bekräftar den rättsliga linje som domstolarna nu fastslagit.

Uthyrningslagen innebär att om konsulter arbetat 24 månader åt en kund under dennes kontroll och ledning, så åläggs kunden att välja mellan att avsluta uppdragen, lägga massanställningserbjudanden eller fortsätta uppdragen med två månadslöner till konsulten i straffavgift.

Bakgrunden till den nya uthyrningslagen är att EU önskat ge svaga grupper på arbetsmarknaden, såsom städare i bemanningsföretag, en skyddslagstiftning. Teknikföretagen har dock valt en egen tolkning, där de kraftigt utökar räckvidden av denna skyddslagstiftning till att även omfatta IT- och ingenjörskonsulter – en yrkesgrupp med stark ställning på arbetsmarknaden med goda anställningsvillkor och som inte är i behov av någon skyddslagstiftning.

Näringslivet brukar kritisera politikerna för att reglera för mycket. Denna kritik blir inte trovärdig när vår viktigaste arbetsgivarorganisation själva driver en skadlig och onödig reglering, dessutom i strid med de domar som finns.

Det finns en positiv väg framåt som skulle lösa situationen för alla parter. Förslagsvis kan de stora företagen, eller ännu hellre Teknikföretagen, Almega och Svenskt Näringsliv tillsammans, i samråd med IT- och ingenjörskonsultbranschen ta fram ett bra frågeformulär där konsultföretagen får ge svar så det går att avgöra om rekrytering och anställning sker för en bredd av arbetsuppgifter eller om syftet är att hyras ut till ett kundföretag. Denna skiljelinje bör även återspeglas i hur verksamheten faktiskt bedrivs.

En sådan lösning skulle, enligt min mening, innebära väsentligt mindre administration och färre problem än dagens situation, samtidigt som domstolsutslagen följs och respekteras.

För att Sverige fortsatt ska hävda sig inom forskning och utveckling är det avgörande att FoU- projekt bemannas med rätt kompetens vid varje tillfälle.IT- och ingenjörskonsultföretag är här ett viktigt komplement till de stora företagens egna fasta resurser eftersom de tillför kompetens när det behövs. Ändå kan dessa företag upprätthålla en god anställningstrygghet med fasta jobb eftersom de kan fördela ut betydande tapp i enskilda uppdragsvolymer på en bred kundbas. Detta skapar fördelar för kunderna, för IT- och ingenjörsföretagen och för deras anställda. Det gör att kunderna inte ständigt behöver anställa och avskeda.

Det finns de som gärna vill återgå till en traditionell bruksföretagsmodell där alla är fast anställda i en och samma stora organisation. Denna slutna modell är dock helt otidsenlig i en ekonomi som kräver flexibilitet och snabb anpassning till teknikutveckling och efterfrågan.

Det svenska ekosystemet för FoU har varit en framgångsfaktor för landet och måste fortsatt präglas av ett dynamiskt samarbete mellan industrin och IT- och ingenjörskonsultföretagen. Med de rättsliga klargöranden som nu finns är det hög tid att sluta tolka uthyrningslagen felaktigt och i stället få ordning på tillämpningen. Den svenska modellen ger såväl flexibilitet som anställningstrygghet och tillgång till rätt kompetens i varje skede av ett FoU-projekt.

Dan Olofsson, entreprenör och ägare till Danir-gruppen där bl.a IT- och ingenjörskonsultföretagen Sigma och Nexer ingår.