Året i korthet

Vi har åter haft ett mycket bra år inom koncernen och vår omstrukturering har redan visat sin potential. Vi har flera nya 5G-projekt i gång tillsammans innovativa kunder där vi fortsätter med vårt fruktbara samarbete med Qualcomm som teknologisk partner. Projekt som har inletts i år men som lovar fullt engagemang även kommande år.

Att rekrytera och hitta rätt kompetens är en stor utmaning för oss och hela branschen. 2022 var året då vi helt ändrade sättet att tänka när det gäller rekrytering. Vi klev en bra bit utanför boxen för hur vi och andra gjort tidigare och vi blev positivt överraskade över resultatet. Vi har fått en större mångfald i vår medarbetarskara och en betydligt mer kreativ och kompetent miljö, en miljö där innovation står i främsta ledet.

Vi har även startat upp en rad nya kompetensutvecklingsprogram. Bland annat Android Academy, som kommer göra oss väl rustade för det ökade behovet av Android-utvecklare. Vi har även inrättat Tech Hour, Nevalon (competence sharing), Tech Bazar och Competence teams för att säkerställa att vår tekniska kompetens alltid ska ligga i framkant.

Vi fortsätter med vårt viktiga hållbarhetsarbete som bygger på tre grundpelare – miljö, social och ekonomi. Detta arbete visar sig även i våra projekt, bland annat i vårt uppdrag för Way Out där vi jobbar med vattenrening och e-cykel-projektet vi arbetar på tillsammans med Bosch.