Engagemang, god anda och Växtkraft, ett framgångsrecept.
Det må vara stor variation mellan de olika bolagen inom Danirkoncernen. Men många av dem vittnar om en anda där det familjära, passion och driv är gemensamma nämnare. Och när man träffar Andreas Holmgren på Sigma Industry South som trots sin relativt unga ålder var med redan på Epsilontiden så får man en ännu tydligare bild av en gemensam Danir-anda.
Det var det familjära och synen på medarbetare som tog Andreas tillbaka till Danirkoncernen efter några år på Epsilonavknoppningen med uppdrag som konsult på bland annat Tetra Pak, Volvo Powertrain, Axis och Alfa Laval.
– Jag hade ju goda erfarenheter av Danir. Gillade det enkla och familjära. Att VD:n visste vem alla var, trots hundratals anställda. Den känslan och gemenskapen som fanns på Epsilon försvann succesivt när företaget försvann från Danirkoncernen och det var då jag kände att jag ville få tillbaka den känslan vilket gjorde att jag tog mig vidare till Sigma Industry South 2016, säger Andreas om sina tidiga erfarenheter av Danir.
Vägen till Andreas nuvarande plats har inte varit helt rak eller självklar. Ingen i Andreas familj var särskilt teknikintresserad, och det fanns inga ingenjörer i hans närhet under uppväxten. Det stora intresset under uppväxten var golf och Andreas visade sig vara en talang. Detta ledde till att Andreas gick Golfgymnasium med inriktning naturvetenskap. Efter gymnasiet blev det ett års militärtjänstgöring där intresset för att läsa vidare uppstod och valet föll på civilingenjörsprogrammet på LTH. Med ett sabbatsår fyllt av olika lager- och leveransjobb parallellt med matematikkurs E-studier var biljetten till LTH säkrad.
– Valet av program var väl att jag lockades av att det var en ganska bred utbildning och jag tyckte produktutveckling lät spännande, säger Andreas om valet av utbildning.
Under utbildningens tredje år diagnostiserades Andreas med diabetes typ 1. Något som de flesta skulle anse vara mer än ett litet gupp i vägen. Men inte för Andreas, han var inlagd en vecka och bestämde sig för att anta utmaningen och fortsätta utbildningen i samma tempo som innan. När Andreas tog examen som Civilingenjör inom maskinteknik med inriktning produktutveckling och beräkning, gjorde han det utan att ha kuggat på en enda tenta.
När Andreas började på Epsilon 2011 jobbade han som konstruktör, vilket han fortsatte med fram till 2017. Det var när han varit på Sigma Industry South ett år som han blev tillfrågad om att bli chef för och bygga upp en ny mekanikavdelning i Lund.
– Jag tyckte om att jobba som konstruktör, men att få ansvara över en grupp medarbetare och konsulter passar mig ännu bättre. Jag gillar tempo och att hela tiden få möjlighet att vässa gruppen och utveckla vårt erbjudande till våra kunder, säger Anderas om sin ledarskapsroll.
Jag gillar tempot och att hela tiden få möjlighet att vässa gruppen och vårt erbjudande.
– Andreas Holmgren
När Andreas började på Sigma Industry South 2016 och åter blev en del av Danirkoncernen, var Sigma Industry South runt 100 medarbetare och sju avdelningar. Idag närmar sig siffran 400 anställda fördelat på 21 avdelningar och det lär inte stanna där. Det familjära är fortfarande en stor del av kulturen och Andreas gillar att VD:n vet vad alla heter, det gör att medarbetarna känner sig sedda och hörda. Det är det som kännetecknar Andreas arbetsplats, att alla kan och vill ta plats. Om någon vill initiera ett nytt projekt, affärsområde eller liknande så stöttas det helhjärtat av ledningen.
– Jag tycker att jag är en bra människokännare och jag har lätt för att komma överens med alla. Att jag är en god lyssnare och förstående chef har jag också ofta fått höra, vilket är kul och värmande, berättar Andreas om hur han är som chef. Men det är också viktigt att sätta tydliga gränser och att vara tydlig i vad som förväntas av sina medarbetare.
– Även om jag har lätt att komma överens och umgås så är det viktigt att ändå vara noga med att vara chef och inte kompis, för det kan skapa onödiga situationer tror jag, fortsätter Andreas.
Det blir mycket timmar på kontoret, vilket passar Andreas bra för han gillar högt tempo. Det visar sig även när han är ledig. Andreas har stort fokus på familjen och de två barnen har mycket aktiviteter som han gillar att engagera sig i.
– Min familj består av min fru och våra två barn, en son på nio och en dotter på fem år. Mycket av fritiden lägger jag på barnen. Det är aktiviteter som fotboll, tennis, simning, golf och dans i stort sett varje dag, säger Andreas om familjens välfyllda fritid.
Andreas är en person som gillar engagera sig och är bra på att få saker gjorda. Han är dessutom händig, inte bara när han hanterar golfklubban, utan även när han greppar hammaren och ger sig in i ett renoveringsprojekt eller bygger ett orangeri hemmavid. Denna styrka att genomföra, förbättra och utveckla tar han även med sig till jobbet där han är lika driven när det kommer till att utveckla sin grupp men också hela företaget.
– Man kan alltid göra saker ännu bättre, det finns förbättringspotential överallt om man bara har modet att ifrågasätta och utvärdera även det som funkar, säger Andreas om viljan att bli bättre och komma framåt.
De senaste tre åren har Andreas drivit ett rekryteringsprojekt som heter Växtkraft. Det är ett framgångsrikt sätt att rekrytera där de anställer ingenjörer som precis tagit examen. De använder två veckor efter sommaren för att repetera de delar av utbildningen som de kommer ha mest nytta av när de får sina första uppdrag.
– Växtkraft är en viktig del av mig och jag kan prata länge och väl om de fördelar som det innebär för oss som bolag. Jag är också väldigt stolt över hur dessa unga ingenjörer utvecklas hos oss och att vi med Växtkraft är en plantskola som bidrar med kompetens till branschen, säger Andreas om deras framgångsrika sätt att ta hand om nykläckta ingenjörer.
På frågan om framtiden svarar Andreas det viktiga i att säkerställa den goda och familjära andan som finns i företagskulturen. Att bygga vidare på det som, enligt honom, är en gemensam nämnare för många Danir-bolag: trygghet, långsiktighet och generositeten mot anställda. Samtidigt som den härliga känslan av att allt är möjligt ska behållas och att få ledningens stöd och förtroende när en idé ska förverkligas och något nytt ska provas eller förbättras.
Det är denna anda som Andreas har med sig när han ”peggar upp” och siktar framåt. För med rätt anda blir driven lång, rak och tar dig närmare målet.
Dotterkoncern
Sigma Industry South
Vi erbjuder tekniska konsulttjänster inom produkt- och produktionsutveckling till industriföretag inom olika branscher i södra…